Protestul spontan al angajaților de la Compania de Apă Olt, izbucnit săptămâna trecută, nu a fost un accident și nici o reacție exagerată. A fost, de fapt,nota de plată a unei realități cinice: muncitorii țin sistemul în viață, în timp ce conducerea își împarte salarii și indemnizații care sfidează orice noțiune de echitate. În timp ce oamenii din teren protestau pentru venituri decente, documentele oficiale arată cum banii curg, sfidător, către vârful companiei.
Director general provizoriu, Constantin Dobre, încasează 25.641 lei brut/lună.
Gheorghiță Zaharia, importat de la Piatra Neamț, în cadul companiei, Manager UIP: 13.000 lei brut/lună, plus alte sporuri care îi rotunjesc considerabil, veniturile lunare.
De încasări lunare consistente, chiar dacă sunt ”documente clasificate” e clar că se bucură și ceilalți directori din cadrul CAO Olt: directorul operational, navetist și el, tot de la Piatra Neamț, Stejărel Nistor și suportul administrativ, director și el, Cătălin Andronesi,
Membrii Consiliului de Administrație: 6.839 lei brut/lună/persoană
Spre comparație, beneficiile salariaților, date oficial făcute publice de fostul director general CAO Olt, George Ionică, lanivelul anului 2024, arată discrepanțe sfidătoare.
Beneficii salariați (anul 2024):
• Primă ”Ziua Mondială a Apei”: 150 lei
• Primă ”Ziua Gospodarului”: 200 lei
• Primă Crăciun: 350 lei nu a fost data în 2024.
• Bonus de performanță: maximum 1.000 lei net/an
s-au dat prime pentru femei de 8 Martie: 150 lei și ”Ziua Gospodarului ”: 200 lei. Pentru prima de Crăciun, n-au fost bani!
Total prime acordate: 1.697.671 lei – pentru toți salariații, puțin peste 500 la număr (fără conducerea cu contract de mandat)
Acestea arată căDirectorul general, Constantin Dobre încasează într-o lună echivalentul a peste 25 de bonusuri anuale maxime ale unui angajat.
Indemnizația lunară a unui membru al Consiliului de Administrație depășește totalul primelor fixe anuale ale unui salariat.Indemnizația lunară a unui membru CA depășește totalul primelor fixe anuale (150 + 200 + 350 lei).
Diferența dintre nivelul de remunerare al conducerii și cel al angajaților, cu puțin peste salariul minim pe economie, cât să nu ”cârâie”, este de ordinul zecilor de ori.
Și în timp ce veniturile conducerii sunt constante și garantate, beneficiile angajaților sunt limitate și plafonate. Primele acordate salariaților au caracter simbolic raportat la veniturile conducerii.
Structura de plată indică o concentrare a resurselor financiare la nivelul conducerii. Între timp, în ciuda promisiunii celor 5mc apă acordați tuturor persoanelor fizice și agenților economici, în Campania electorală, de actualul primar al Slatinei, acționar majoritar în cadrul Companiei de Apă Olt, rămâne o gogoașă electorală, iar slătinenii plătesc facturi lunare către CAO Olt, printre cele mai mari din țară.
În timp ce pentru salariile mici se invocă mereu ”limitări bugetare”, pentru conducere nu pare să existe nicio constrângere.În dinastia PNL-CAO Olt, numirile vin la pachet cu venituri consistente, aprobate fără ezitare. Regulă valabilă și pentru toți liberalii șefi din sediile secundare CAO Olt, minim 8 000 lei, maxim, 15 000 lei/brut.